建立廉政档案，强化动态管理，力促廉政之风

【发稿时间 ：2018-01-15阅读次数：】

近日，为切实加强对全镇党员干部的动态监督管理，进一步规范党员干部廉洁自律和廉洁从政行为，推进党风廉政监督责任的落实，洞泾镇根据区纪委要求，完成了对机关、村居、镇属公司168名副科级以上干部的“廉政档案”建档工作。

一是规范廉政档案基础信息采集。针对此次廉政档案涉及人员广、信息全、内容多的特点，镇纪委制定了“统一管理、分别采集、协同工作”的方案，采取“先重点后全面、先纸质后电子”的方式，联合党群办、经管所等部门，明确对象范围，界定建档内容，做细做实廉政档案建设。

二是提高档案管理专业化水平。镇纪委把廉政档案建设作为一项长期工作来抓，坚持“建管并举”，在建档之初，就积极探索加强廉政档案建设，根据职级不同，把全镇168名科级干部分成四大类（正科、相当正科、副科、相当副科）分别归档，每个大类又按照人员性质（公务员、参公、事业、集体、非编、村居）分成六小类，分别赋予不同的编码，便于日后检索、管理。建档完成后，又指定专人负责管理，严把廉政档案使用关，未经允许，任何单位和个人不得擅自查阅、复制、涂改、损毁档案内容，做到既安全又能发挥监督上的最大实效。

三是强化廉政档案动态管理。根据干部的任用、调整、受处理等情况，镇纪委将实时更新、补登档案内容。同时，要求建档对象按照“重大变化30日内报告，一般情况每半年报告一次”的原则，上报变化情况，由专人统一对档案内容进行及时调整、动态更新，使之成为干部个人从政履历的小小数据库，从而切实加强对党员干部的动态监督管理，为领导决策、干部选拔任用以及考核评优等提供可靠的信息支撑。

通过建立廉政档案，对进一步规范党员干部廉洁从俭的行为规则、品德修养和党性观念，为广大党员树好标杆，为弘扬社会正气、涤荡丑恶风气、倡导文明新风做好榜样，对抑制领导干部的欲望和动机，具有更直接的规范与约束作用。